黎康看着自己弄出来的mod，唇角勾出一抹微妙笑意
    多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，
    尤其是《谁背我锅了》中的几个小剧情，黎康非常满意！
    玩法第一项：【项目绩效与奖金评定】
    黎康最先写的，就是这个
    你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援
    项目成功后，老板在群里发了个‘辛苦大家’，财务传来消息，项目奖金将于下周下发！
    然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定
    你会怎么选？
    是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？
    但这只是表面
    真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性：
    【职务等级】
    这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是！
    玩法第二项：给老板还人情
    老板某天随口把一个外包项目交给了你，
    任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，
    那这个5万元，你会怎么分配？
    是上交一半？
    还是留下所有不提？
    或者给领导买礼物表达感谢？
    或者是直接让老板拿大头？
    其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，
    一定要让领导拿大头！
    如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，
    如果领导不分，那又怎样？
    哪有那么多白干的活！
    现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理
    玩法第三项：【同事间的人情事故】
    黎康一口气写了几十个“同事事件模板”
    每一条，都是他人生的修罗副本
    例如：
    你帮小张做了ppt，他把你名字删了，上面写了自己的名字
    同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，
    同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车……
    第四项，【送礼的艺术】
    中秋节，领导说不收月饼，但你发现别人都送了
    以及你给领导总茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值？
    ……
    除此之外，还有部门直接的竞争、背锅的艺术、出差的讲究……
    看着这些案例，
    黎康坐在电脑前，眼睛泛着血丝，脸上却带着久违的满足笑意
    “这个才叫真的‘谁欠谁了’”
    这才是真正的人情事故啊！
    黎康打了个响指，直接把mod打包上传
    他把mod打包，丢进深蓝平台mod社区里，顺便贴上一句话：
    “拿好！你要的修罗场来了”
    d4dd4d