但陆羽并不打算像之前那样，每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试
    这对他来说又累又繁琐，既然决定这一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜
    所以他决定直接招聘一位人力资源总监，主管之后团队的各种招聘和人事工作
    他打开了之前用过的联智招聘，开始扒拉简历库
    人力市场上，正在找工作的资深人事不少，但很少有让陆羽入法眼的人才
    其中一位简历是这么介绍的：
    「我非常善于通过话术来夸大公司福利，虚构公司远景目标，引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司」
    「在这些初级人力的试用期即将结束时，我会施展高超的辞退话术，让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑，从而浇灭对方索要补偿的气焰」
    「只要给我机会，我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源，让公司获得更多的利益」
    陆羽看了直摇头，这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作
    但，正所谓，存在即合理
    这种hr，在这个内卷的平行世界，应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎
    他想找点高端的
    于是，他又看了下一份：
    「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr，熟悉员工kpi的制定流程」
    「需要特别强调，作为应用心理学硕士，我非常擅长pua操作，通过心理学洗脑，来重建员工的人格和三观，激发员工为公司无限卖命的狂热能量」
    「同时，对失去利用价值的员工，我也熟悉员工劝退谈判的技巧，并形成系统性的劝退方法论」
    好家伙，这位倒是高端了，但你的高端全t24f