什么手续交接的问题
    “很好，那后天来上班，把离职手续办清，我们再签正式的劳动合同”
    “那么，对薪酬待遇方面，你有什么想法？”裴谦问道
    薪酬待遇……
    黄思博在原公司拿的是最低的工资，每月1500，没有五险一金
    这个钱，也就勉强够活，存不下什么钱
    要是真能来这上班，就光这工作环境，就已经是血赚了
    工资的话，能跟以前持平就可以
    但是黄思博又觉得，跳槽一次，工资怎么也得往上涨点吧？
    自己都有了半年的工作经验了，加个四百块钱不过分吧？
    那就……凑个整，两千？
    想到这个数字，黄思博自己都感觉自己有点狮子大开口了
    但是话问到这了
    黄思博试探着说道：“两千一个月……您看成吗？裴总您放心，我对工作尽职尽责，加班加点绝对没有怨言的！”
    裴谦微微叹气，摇了摇头
    黄思博心里“咯噔”一下
    怎么着，我钱要多了？
    嗯，确实有点多……
    黄思博只能等着裴谦压价，心里想着，只要别压得比现在还低，就能接受
    裴谦掰着手指头说道：“你看，我给你算一笔账”
    黄思博紧张地咽了咽口水，点头听着，他知道这都是压价的惯用手段
    裴谦组织了一下语言
    “你在京州租房子，一个月花个1000块钱，不过分吧？”
    “吃饭，一个月连平常吃饭带请客，吃个800块钱，不过分吧？大学生的生活费都比这个多！”
    “一个月怎么也得买两三件新衣服，这又折个300块钱，不过分吧？”
    “平时的水电燃气，日常开销，再添个200块钱，也不过分吧”
    “交通费，一个月100块钱，这还是往少了算的”
    “要是谈个恋爱，逢年过节给女朋友买个口红化妆品，一个月怎么也得再备下300块钱”
    “年轻人总不能月光，还得留下500块钱存款吧？”
    “你算算，这就3000多了，还得是税后”
    “我们公司可是响应国家号召，足额缴纳五险一金的这么算起来，你税前至少得3500，才能保障基本生活啊！”
    “而且，我们公司承诺了，必须给员工提供高于行业一般水平的薪酬待遇，再加个500块，合情合理”
    “你看一个月4000块钱，怎么样？”
    24f24f