所以你就算再不服也没用，行政机关很强势，或许可以用其他方式来对抗法院执行，但是，下判决是人家的权力
就像是那些被列入失信被执行人名单的相关机构一样，他们可以仗着行政机关的名义来不执行，这个法院确实也没办法
但法院下判决他们也不能阻止，因为人家就是干这个的
在这一点上，公检法三家都比较特殊，只是因为刑事案件中先后顺序的原因，所以有的时候就会出现后面那家不认前面那家内部规定的情况
这些都是正常情况，大家都可以制定自己的一些规定，那其他部门认不认，就得看你这个单位是不是强力部门
就是这么简单，法院制定的为什么要认，人家有司法审判权啊，你不认也得认
王泽川总算是听明白了，感觉有点憋屈道：“秦主任，你说这不是欺负人嘛，他们弄个规定出来，我们就必须得遵守，必须得去学习？”
“这也有点太那什么了吧……”
秦瑞阳笑道：“没办法，你不听，到时候人家起诉了，法院判了你还是得听，所以我说这个案子比较麻烦”
“你们那边是什么想法，必须得打这个官司还是说可以调解啊，我的建议是咱们最好调解，五千块也不是什么大问题”
“要是真的判下来说你们单位存在行政不作为的情况，我觉得那更麻烦，你说呢王科长？”
从心底里秦瑞阳就不想和那个周云对上，或者说在知道对方是周云后他就已经没了开庭的想法
一心一意就想促成调解
王泽川叹口气道：“秦主任您都这么说了，那我肯定得听您的，我和我们领导汇报一下，咱们就调解吧”
“唉，这事闹的”
挂了电话，王泽川犹豫了一下，还是拨通了自己朋友的电话
“喂，忙不忙，之前我给你发过去的那个案子看了没啊？你是什么想法？我们这边胜诉的概率大不大？”
手机中朋友的声音响起：“兄弟，你这是在坑我呢吧，对面的律师你没看到是谁吗？那是周云！”
“你知不知道上次和他对垒的两个律师现在什么情况啊，名声都臭了，你这案子明显你们不占理，我怎么弄，没法弄的”
如果是普通的案子，那输赢无所谓，打不打都行
但是这个案子不一样，行政诉讼，而且原告律师还是周云，这样的情况下这个朋友根本没有去应诉的想法
应什么诉，五千块又不多，直接调解了多好，好好的打什么官司
王泽川顿时懵逼了：“不是，你就这么怕那个周云？那天我还和他聊了一会，他也不是那种很吓人的啊”
手机中朋友的声音再次响起：“快算了吧，你不是我们业内的根本不知道这个人对我们行业的冲击有多大”
“现在很多年轻律师都在学他呢，都在说什么把提出问题的人解决了，那问题就解决了”
“你还别说，他这套理论其实和你们有点像哈哈……”
王泽川：“……”
“反正我现在劝你别和他麻烦，单位的事又不是你的事，你这么上心干嘛，那就算有问题也是你们领导来担责的对不对”
“调解就行了”
在朋友的劝说下王泽川终于同意了，对方说的没错，单位的事又不是他的事
挂了电话，王泽川再次来到了主任办公室，把情况进行了告知
“主任，情况就是这么个情况了，不管是局里还是我那朋友，都说我们这个案子胜诉的几率不大”
“所以建议我们还是调解为好，毕竟钱也不多”
钱主任揉了揉自己的太阳穴，终于开口道：“那就调解吧，你去谈，该怎么办怎么办，算我们惹不起他”
“你说这种人他到底是基于什么样的心理来做这些事呢，真的是理解不了”
王泽川沉默着点点头，确实理解不了，不单单是他们，很多人都无法理解
另一边，周云还在市里随便逛呢，当然他这段时间也不是天天闲着
就在这个时间里，周某人接了二十多个案子，都是那种比较小但是却比较麻烦的劳动纠纷
该说不说，这年头的劳动纠纷真的到处都是，你真的无法想象有些老板会做出什么样离谱的事，说出什么样离谱的话来
就比如最简单的，离职后什么时候把工资付清
现在很多地方那都是能拖就拖，好心一点的还会告诉你，我们要走流程，要在统一发工资的时候给你
那不好心的直接就是给你拖了，一会财务请假了，一会领导不在没办法签字，反正就是各种理由
你要真的说起来，《工资支付暂行规定》第九条明确说了：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
看到了吧，解除或者终止劳动合同的时候，就应当一次性付清工资
你们的流程那是你们的事，规定就是这么规定的
尤其是工厂里的打工仔，虽然周云之前在京