她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾
陪着卫筱走上二楼
她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性
秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门”
卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙”
卫筱随即在一个工位前停了下来
工位的牌子上写的是人事专员
一个年轻人正在编辑招聘文案
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库ngchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进】
【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决”秦湘适时解释
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”
“对！”
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”
一言未毕
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”
“很高了，行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行”
卫筱绕进工位里
亲自对这位人事专员进行指导
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力”
“照我说的写”
“50-55k、20薪、七险一金”
转过头
近乎是下令般的的对秦湘补充
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计”
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少”
“但！”
“严格落实五小时工作制，严禁加班”
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假”
“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励”
秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了”
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满”
“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”
卫筱的态度坚决
“我们要的是人才，不是牛马”
“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩”
她转过头等待着秦湘的回复
可这么大的事情
她一个总经理助理怎么决定的了？
“是不是请示一下陈总？”
卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责”
“好的！”秦湘回答的干净利落脆
赚钱很难
但花钱一点都不难
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了
但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节
一时间想要做出巨大改变还有些阻力
晨盾就不一样了，初创公司，权力单一
说什么就是什么
尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？
卫筱一路扫楼上去
对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导
甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制
扫到四楼的时候
她终于见到了从研发中心走出来的陈晨
陈晨定睛一看
卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂
身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样
只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气
不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸
“沈总又离婚了？为什么不笑？”
面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声：“泥奏凯，今天之后你也笑不出来”
卫筱则是有些傲娇：“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧？”
“当然不介意，卫总虽然年轻，但从商经验比我丰富，做出的优化一定是有意义的”
陈晨本意是说几句客套话